DERECHO LABORAL

PRESTACIONES SOCIALES. Escrito por: Angie Lorena González Ramírez Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados, de ninguna forma constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleado, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad, así mismo la protección a la maternidad, los beneficios o auxilios que pueden ser de tipo habitual u ocasional, bien sea acordados convencional o contractualmente o que sean otorgados de forma extralegal por el empleador, cuando las partes acuerden expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.  (Congreso de Colombia, Art 128 CST, 1990) Observaremos el siguiente video para que entendamos un poco mejor.  (Logistica Escolar, 2017) Ve al siguie...

SALARIO Escrito por:   Lady Marcela Monroy Soler Elementos que integran el Salario El salario establece unos lineamientos en los que establece que no solo la remuneración fija o variable son de gran importancia, sino que también entran a jugar otros ítems como todo lo que recibe el trabajado bien sea en dinero o en especie como pago al servicio prestado, valores adicionales que hacen parte del pago del salario como la prima, bonificaciones, horas extra de trabajo, el valor que se establece para los días de descanso obligatorios y demás porcentajes sobre comisión y ventas.(CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951) Imagen recuperad a de : https://www.laopinion.com.co/economia/aumento-del-salario-minimo-para-2019-sera-de-46874-168069#OP Pagos que no constituyen salarios Salario en especie Salario que recibe el trabajador como pago permanente a su servicio en este caso no hay ...