OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ACTUALIDAD

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ACTUALIDAD

Según el Diario La Opinión “Implicaciones laborales del abuso de órdenes vía WhatsApp” da a conocer que el uso de esta aplicación puede acarrear investigaciones y sanciones según  las pruebas aportadas cuando al poseer un grupo de ámbito laboral esta toma importancia cuando estén incluidos los empleadores.  El mal uso de esta que genere irrespeto o incomodidad a alguno de sus integrantes puede traer repercusiones legales ya sea para el empleador o el trabajador.

Según la Sentencia T-574 de 2017 la Corte Constitucional mediante fallo de tutela dio a conocer la pérdida del ámbito privado cuando el uso de esta aplicación corresponda a integrantes de un sector laboral, pues el caso se dio cuando un trabajador realizo una divulgación por audio que fomentaba un comportamiento de los compañeros ante la empresa de forma negativa y un jefe que estaba en el grupo dio uso de prueba el audio.

En la sentencia en mención también da a conocer que limita su uso solamente en horas laborales de lo contrario sirve como soporte al trabajador como horas extras, en caso contrario podría verse como un acoso laboral pues al vulnerar su claro derecho al descanso siendo que se encuentran establecidas unas horas laborales, al salir de ellas se considera un horario extra al tener que recibir información del jefe y esta información, orden o llamada generen malestar e incomodidad al trabajador pues su descanso se vería interrumpido al tener que pensar en las obligaciones a que le fueron informadas de ahí parte una posible situación de acoso.

Referencias

Colombia, A. d. (14 de Abril de 2019). DIARIO LA OPINION. Obtenido de https://www.laopinion.com.co/colombia/implicaciones-laborales-del-abuso-de-ordenes-whatsapp-175159#OP