SALARIO

SALARIO

Escrito por:  Lady Marcela Monroy Soler

Elementos que integran el Salario

El salario establece unos lineamientos en los que establece que no solo la remuneración fija o variable son de gran importancia, sino que también entran a jugar otros ítems como todo lo que recibe el trabajado bien sea en dinero o en especie como pago al servicio prestado, valores adicionales que hacen parte del pago del salario como la prima, bonificaciones, horas extra de trabajo, el valor que se establece para los días de descanso obligatorios y demás porcentajes sobre comisión y ventas.(CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951)

Imagen recuperada de: https://www.laopinion.com.co/economia/aumento-del-salario-minimo-para-2019-sera-de-46874-168069#OP

Pagos que no constituyen salarios

Salario en especie

Salario que recibe el trabajador como pago permanente a su servicio en este caso no hay un pago con dinero en efectivo, sino que el pago se da por medio de alimentación, habitación o vestuario que el empleador le brinda al trabajador o a su familia

El salario en especie se debe tener en cuenta en todo contrato de trabajo, si no se llega a un acuerdo sobre su valor se tomará en cuenta parcialmente sin que sobrepase el 50% del valor total del salario; sin embargo, si el trabajador devenga un salario mínimo legal vigente el salario en especie no podrá exceder el 30% del valor del salario acordado. (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951)

Imagen recuperada de: https://www.empresarius.com/2017/04/28/que-cotiza-y-que-no-de-los-salarios-en-especie/

Salario mínimo

Definición: “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”. (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951)

Factores para fijarlo

Procedimiento para la fijación

El salario puede establecerse por medio de un pacto o convección colectiva o en fallo arbitral. Para tomar las decisiones en la comisión se debe llegar a una aprobación representativa por parte de cada sector.

Para fijar el salario mínimo la comisión encargada de llegar al consenso debe tomar una decisión como fecha máxima el 15 de diciembre de cada año; de no ser posible llegar a un acuerdo deben dejar por escrito las razones en las 48 horas siguientes; las partes tiene la obligación de estudiar las salvedades estipuladas anteriormente y tomar una decisión en el termino de las 48 horas; posteriormente la comisión debe reunirse nuevamente con el propósito de llegar a un consenso analizando los elementos expuestos anteriormente teniendo en cuenta que se debe hacer antes del 30 de diciembre . En caso de no llegar a un acuerdo para la fijación del salario del año siguiente antes del 31 de diciembre el gobierno estará en la obligación de determinarlo teniendo en cuenta la meta de inflación del año siguiente fijada por el Banco de la republica y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad por el ministerio de trabajo y seguridad social, salarios de ingreso nacional, incremento del producto interno bruto, y el índice de precios del consumidor. (LEY 278, 1996)

Los trabajadores que laboren jornadas interiores a las máximas legales y que devenguen un salario mínimo legal o convencional este se calculara teniendo en cuenta el número de horas efectivamente trabajadas con excepción de la jornada especial de 36 horas; la fijación de un nuevo salario mínimo modifica los contratos en los que haya estipulado un salario inferior. (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 1951)

BIBLIOGRAFÍA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Cap. 5 Art, 127. (07 de junio de 1951). Ministerio de Trabajo. Recuperado el 5 de abril de 2019, de; http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Cap. 5 Art, 129. (07 de junio de 1951). Ministerio de Trabajo. Recuperado el 5 de abril de 2019, de; http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Cap. 1 Art, 127. (07 de junio de 1951). Ministerio de Trabajo. Recuperado el 7 de abril de 2019, de; http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Cap. 2 Art, 146. (07 de junio de 1951). Ministerio de Trabajo. Recuperado el 7 de abril de 2019, de; http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Ley 278 (10 DE MAYO DE 1996). Congreso de la república de Colombia. Recuperado el 11 de abril de 2019, de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0278_1996.html#8