PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE LA DISCAPACIDAD

PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE LA DISCAPACIDAD

Escrito por: Lady Marcela Monroy Soler

La promoción de la salud en términos generales consiste en proporcionar las condiciones favorables con el fin de que las personas y comunidades en general ejerzan un mayor control sobre su salud y adopten hábitos de vida saludables estrategia que permite mantener condiciones favorables de salud  a través de la comunicación y formación que permitan modificar algunos comportamientos; si nos enfocamos en el ámbito laboral corresponde a promover ambientes de trabajo seguros y saludables para los trabajadores dentro de su jornada laboral.

La prevención radica en una intervención directa sobre los factores de riesgo que pueden llegar a afectar la salud y evitar la aparición de discapacidad o reducir el impacto. Dentro de este ítem se establecen políticas de eliminación o reducción de del riesgo. (Ministerio de la protección social ,2009).

El objetivo principal es eliminar o en su defecto reducir las secuelas del daño por medio de acciones terapéuticas o tecnológicas con el fin de mejorar funciones físicas, integración social y ocupacional; ante este tipo de contingencia es de vital importancia prestar atención oportuna e instaurar las medidas necesarias para su reintegración laboral. La integración laboral no solo se enfoca en el cumplimiento de sus labores a cabalidad, sino que también debe acoger a la familia, comunidad en general, sector educativo y laboral. El trabajador debe tener la capacidad de involucrarse y desempeñar roles sociales los cuales hacen parte de su vida cotidiana el cual en ocasiones con el daño se dejan a un lado y afecta la parte emocional.

Es de vital importancia realizar un pronostico del trabajador  en el que se incluyen los datos básicos del trabajador como edad, características personales, características propias de la patología  como severidad, órganos o extremidades afectadas, días de incapacidad, requerimientos de carga mental y física del cargo que va a desempeñar, capacidad funcional, se hace una comparación del perfil de la persona apta para dicho cargo con respecto al perfil que presenta el trabajador con su patología con el fin de hacer una adaptación del puesto de trabajo para que este tenga las condiciones aptas para este individuo con el fin de brindar confort y que no se afecte la productividad a causa de su lesión. (Ministerio de la protección social ,2009).

La rehabilitación funcional es una de las acciones que buscan recuperar la funcionalidad perdida por medio de la biomédica, fisiología o neuropsicología. La idea es suplir los requerimientos personales y laborales reducir al máximo las secuelas del daño que comprometen el desempeño de este en sus labores cotidianas.

Dentro de la rehabilitación funcional se encuentra:

Ø  Programa terapéutico especifico como terapia física, psicológica, trabajo social las cuales proponen metas a partir de la evaluación

Ø  Servicio medico especializado como el ortopedista, cirujano plástico, neurólogo y demás profesionales necesarios para optimizar la funcionalidad de la persona

Ø  Prescripción o elaboración de productos de apoyo como prótesis, audífonos, implantes y demás ayudas necesarias.

Bibliografía:

Ministerio de la protección social (2009). Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales (3a ed.)  Recuperado de: http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_1456181250_56cb900214d16.pdf