Recuperación capacidad laboral

Recuperación capacidad laboral

Escrito por: Luisa Fernanda rodríguez

La incapacidad laboral según (Pardo, 2015) es la limitación funcional derivada de una enfermedad o lesión causada por la labor realizada en su trabajo o empresa, ocasionando una situación de incapacidad que afecte su rendimiento laboral y su calidad de vida, es difícil hablar de una recuperación laboral en un determinado tiempo, nos debemos atener a los partes médicos y la evolución que tenga cada paciente.

No obstante si el paciente en cuestión, según su enfermedad no da para que sea pensionado por invalides el ministerio de protección social habla del siguiente (MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, 2009):

 “En el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuando se trate de incapacidad generada por enfermedad o accidente de origen profesional, una vez terminado el período de incapacidad temporal originada en enfermedad profesional o accidente laboral, de conformidad con lo previsto en el artículo 4° de la Ley 776 de 2002, el empleador está en la obligación, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría; de igual modo, según lo dispuesto en el artículo 8 de la misma norma, cuando se trate de trabajadores con incapacidad permanente parcial, los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios”

Esto quiere decir, que por ningún motivo un empleado puede ser despedido, solo porque su lesión le impide hacer la totalidad de sus labores, este debe ser reasignado a un área mientras se recupera, vale la pena aclarar que si su lesión supera más de 66% de invalidez (porvenir, 2019), se procedería a una evolución para proceder a pensionar, mientras tanto el empleador y la empresa debe acomodarse a las necesidades de su empleado conforme lo dicte la ley.

Bibliografía

MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL. (25 de SEPTIEMBRE de 2009). Concepto 303964. Obtenido de Concepto 303964: https://www.cijuf.org.co/conceptosminproteccion/2009/septiembre/c303964.htm

Pardo, J. M. (2015). La Incapacidad laboral como indicador de gestión sanitaria. MEDICINA y SEGURIDADdel trabajo, 207.

porvenir. (14 de marzo de 2019). Pensión por invalidez con Porvenir. Obtenido de Pensión por invalidez con Porvenir: https://www.porvenir.com.co/web/invalidez-y-sobrevivencia