ABC DEL PAGO DE LAS CESANTÍAS A LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS
ABC DEL PAGO DE LAS CESANTÍAS A LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS
Escrito por: Angie Lorena González
Ramírez
Según La Republica en su
publicación en la página Web el pasado 28 de enero el pago de las prestaciones
sociales como lo son las cesantías continúan siendo una dificultad a la que se
enfrentan una gran cantidad de empleadas domésticas, se estima que el país hay
una cifra aproximada 750.000 empleadas. Se les conoce como todas aquellas
personas que se dedican a las labores del hogar, vivan o no en los sitios de
trabajo.
Generalmente dentro de sus
actividades se encentran el de la limpieza, lavado, planchado, jardinería,
cuidado de niños, cuidado de animales, cuidadores o trabajadores de fincas al
igual que los mayordomos.
El derecho a los salarios
dignos, prestaciones sociales y seguridad social continúa siendo un tema que
aunque se encuentre reglamentado presenta irregularidades. Tanto así que hay
empleadores que aún no cumplen con la obligaciones establecidas, no entregan la
ropa y calzado de labor, se niegan a dar vacaciones y realizar el pago de las
primas.
Las cesantías, los intereses
de las cesantías y los demás pagos no se liquidan de forma extraña o diferente
que a cualquier otro trabajador, los derechos son exactamente los mismos
incluyendo el pago de auxilio de transporte cuando la trabajadora no tenga por
residencia el sitio de trabajo.
Es favorable que se haga un
contrato de trabajo escrito, pero la ausencia de este no indica que no exista
una obligación patronal, es decir que si este no existe, el contrato verbal lo
sustituirá y se da por entendido que es a término indefinido y nunca se podrá señalar
como un contrato de prestación de servicios.
Tips:
Para calcular el pago de las
cesantías basta con multiplicar el salario base por los días que haya
trabajado, luego toma ese resultado y lo divide entre 360, que equivale a los
días del año laboral.
Hagamos un ejercicio
práctico que encontramos en el desarrollo de esta noticia.
Si el empleado ingresó el 15
de febrero de 2018 con un salario de $1.600.000 y las cesantías se liquidan el
31 de diciembre, quiere decir que trabajó 315 días. La fórmula sería:
(1.600.000 x 315)/360 = $1.400.000.
(Bell,
2019)
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